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Heute habe ich ein Thema für euch, das zwar mit Beauty nichts direkt zu tun hat, mir aber trotzdem aufgrund von persönlicher Erfahrung am Herzen liegt. Wir leben in einer Zeit, wo Leistung und Gewinn in der Arbeitswelt am Ende mehr zählt als der Mensch selbst. Dabei ist jedoch der Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens, der das Unternehmen zu dem macht, was es ist. Ohne den Mitarbeiter gäbe es das Unternehmen nicht und umgekehrt. Mit stets steigendem Umsatz als Ziel vor Augen und mit der Konkurrenz mithalten zu müssen, wird der Mitarbeiter nicht mehr als Individuum bzw. Mensch und dessen Bedürfnisse gesehen, sondern als Zahnrad des Ganzen. Statt sich nach den Mitarbeiten zu richten, müssen am Ende die Zahlen stimmen. Was aber passiert, wenn ein sonst leistungsstarker Mitarbeiter auf einmal nicht mehr die Leistung erbringt, die er eigentlich sonst konnte, da auf seine Warnsignale nicht geachtet bzw. nicht ausreichend entlastet wurde? Gerade Mitarbeiter mit hohem Einsatz sind oft besonders stark belastet und somit auch eher dem Risiko ausgesetzt, mit einem Burnout oder anderen Krankheitsfaktoren behaftet zu werden. Nicht selten scheiden dann solche Mitarbeiter aus dem Unternehmen, da sie nun mehr Kosten statt Gewinn erbringen. Statt den Mitarbeiter zu unterstützen und wieder in seine alten Bahnen zu lenken, wird folglich lieber Zeit und Geld in Recruitingmaßnahmen gesteckt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ist das aber der richtige Weg? Einen Mitarbeiter wie ein defektes Zahnrad einfach austauschen? Ist das die Würdung und Schätzung seiner jahrelangen guten Arbeit? Diese Fragen kann ich ganz klar mit "Nein" beantworten.
